Ensemble des valeurs, normes, comportements, récits, rites et symboles qui caractérisent une organisation et façonnent son identité collective.
- Transmise à la fois formellement (charte, onboarding, communication interne) et informellement (pratiques quotidiennes, anecdotes, postures managériales), la culture d’entreprise influence la cohésion des équipes, l’image employeur, et même les choix stratégiques.
- Elle est vivante, évolutive, et souvent révélatrice du rapport qu’une entreprise entretient avec ses parties prenantes (salariés, clients, société).
- Les communicants jouent un rôle central dans sa mise en récit et son incarnation.
En savoir plus avec les témoignages de FDJ United et du groupe RATP
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