« On va faire un petit événement sympa : quelques slides, un mot du DG, un buffet… » 😰 Cette phrase vous donne des sueurs froides ? Eh bien nous aussi ! Pour en finir définitivement avec le combo PPT + buffet, la team We Are COM a décidé de vous partager toutes ses meilleures idées. 💡
Pourquoi sortir du format classique ? Parce que l’événement corporate est un moment fort de la vie d’entreprise et mérite tout autant d’investissement que les super expériences que vous organisez pour vos clients. 🪅 Voici 10 idées originales pour un événement d’entreprise mémorable.
#1 – Le talk show
🎙️ Vous y tenez vraiment à la prise de parole de votre DG ? Alors, pourquoi ne pas le faire intervenir sur un véritable plateau animé façon émission TV, avec un présentateur charismatique, un chauffeur de salle inépuisable, du rythme, des invités et des chroniques ?
Pourquoi c’est une super idée ? Parce que c’est plus vivant, plus incarné et surtout beaucoup plus engageant. Le talk show permet de professionnaliser un discours, sans ennuyer son audience. Et en plus, ce format filmé peut être repris et rediffusé, pour continuer à embarquer. Il est naturellement réutilisable, ce qui en fait un levier éditorial à part entière !
😉 L’idée fun de la team ? Parodiez une émission existante ! Avec un talk show façon « Question pour un collaborateur » ou « COM’Academy », vous êtes certains d’impacter par le rire, en plus d’impacter par le fond. Oui, même le corporate a le droit de s’autoriser une parenthèse décalée.
L’exemple de la MACIF
#2 – Le silent event
What… Un événement corporate sans discours ?! 🎧 Avec le silent event, fini la prise de parole unicanale et interminable. Place à des contenus personnalisés et simultanément diffusés sur vos canaux préférés. Là où le format classique impose un message unique, le silent event reconnaît la diversité des profils, des rythmes et des attentes en laissant à l’auditeur le choix de son écoute. Et s’il suffisait d’un casque pour vivre une expérience différenciée ?
Pourquoi c’est une super idée ? Le silent event répond à un enjeu clé de la communication interne contemporaine : la personnalisation de l’expérience. C’est une immersion totale, un format qui respecte le rythme et les goûts de chacun et surtout, un effet cool garanti !
😉 L’idée fun de la team ? Un challenge « mais qui est sur le même canal que toi ? » pour pousser à l’interaction même sans le son !
#3 – Le kit surprise
L’idée est simple : un colis surprise est envoyé à l’avance à chaque participant. 🎁 Dedans, des objets utiles, des messages personnalisés, des liens interactifs… Pour embarquer efficacement et individuellement bien avant votre événement, le kit surprise est un puissant outil de pré-engagement.
Pourquoi c’est une super idée ? Avant tout pour l’effet de surprise ! Ça crée de l’attente, de l’engagement et du lien, même à distance ! Et ce n’est pas tout, puisque, bien pensé, cet objet média est capable de prolonger l’expérience dans le temps, bien après l’événement.
😉 L’idée fun de la team ? Intégrez un objet mystère dans chacun des kits. Le jour J, invitez les participants à deviner son utilité, lors d’un défi créatif en équipe par exemple. Et tant qu’on y est, si votre événement est à distance, pourquoi ne pas envoyer à vos collaborateurs un petit paquet de bonbons, à déguster tranquillement devant leur écran ?
#4 – Le parcours immersif
Expérience physique cette fois, avec un parcours immersif, un itinéraire animé façon escape game. Décors réalistes, interventions scénarisées, messages codés, défis à relever… 🧩 Saviez-vous que l’apprentissage par le jeu multipliait la mémorisation par 10 ?
Pourquoi c’est une super idée ? Avec le parcours immersif, l’événement prend véritablement la forme d’une expérience, pas celle d’une réunion déguisée. Le jeu stimule la collaboration, renforce la mémorisation et rend la COM plus fun – même quand vous abordez des sujets sensibles. Alors, vous attendez quoi pour favoriser la coopération et l’appropriation collective ?
😉 L’idée fun de la team ? Le plus cool dans les escapes games, c’est le suspense et la compétition, alors challengez vos collaborateurs avec un compte à rebours géant sur grand écran, façon Jack Bauer dans « 24 heures Chrono » (ou un simple tableau des scores en live). Oui, ça crée du stress, mais ça crée surtout du fun !
L’exemple de BPCE
#5 – Le talent show
Et si l’événement d’entreprise devenait une scène ? Une vraie. Musique, danse, écriture, arts visuels, performance… Le talent show interne permet aux collaborateurs de révéler des compétences parfois invisibles dans le cadre professionnel, de s’autoriser à explorer d’autres formes d’expression et, surtout, de se projeter autrement dans l’entreprise. Ici, on ne parle pas d’animation gadget, mais d’un format exigeant, structurant et profondément valorisant. 🎭
Pourquoi c’est une super idée ? Parce que le talent est un puissant levier d’engagement et de reconnaissance. En donnant à voir les individus autrement que par leur fonction, ce type d’événement bouscule les hiérarchies implicites, nourrit la fierté d’appartenance et ouvre le champ des possibles. Le show devient un révélateur de potentiels, mais aussi un signal culturel fort : oui, l’entreprise est un espace où l’on peut oser, créer et se dépasser.
L’exemple de Vivendi
#6 – Le festival d’entreprise
Le micro-festival d’entreprise est un format encore trop souvent sous-estimé. Musiques, débats, ateliers ludiques, stands food, animations de toutes sortes, l’événement festival est un outil de décloisonnement massif, qui offre à ses participants l’accès à des espaces variés dans une ambiance ultra-conviviale.
Pourquoi c’est une super idée ? Parce qu’il n’y a rien de plus efficace qu’un format ouvert et original pour favoriser le lien informel et les échanges transverses. Le festival est un véritable petit écosystème à lui seul, un cadre stimulant pour tous les profils et pour tous les goûts, dans lequel chacun est libre de construire son propre parcours.
😉 L’idée fun de la team ? Comme dans tout festival qui se respecte, le vôtre doit être constitué d’un espace VIP ! Comment y avoir accès ? Proposez des pass à gagner pour des expériences privilégiées.
L’exemple de Novo Nordisk
#7 – L’exposition collaborative
Photos, objets, témoignages… Place aux œuvres des collaborateurs avec le format de l’exposition collaborative. En réel ou en virtuel, c’est gage d’une communication vivante et incarnée.
Pourquoi c’est une super idée ? Tout simplement parce que quand on additionne une bonne dose d’émotionnel et de la reconnaissance personnelle, on obtient une adhésion d’exception ! Ce format transforme les collaborateurs en ambassadeurs narratifs : il raconte l’entreprise par les individus, et non par le discours institutionnel
😉 L’idée fun de la team ? Tirez le portrait à chacun de vos salariés et encouragez-les à partager une anecdote fun sur leur métier. Et hop, le tour est joué, vous avez de quoi organiser une exposition qui valorise l’individu, tout en racontant l’entreprise de manière humaine et sensible.
#8 – Le théâtre-forum
Victor Hugo l’affirmait : « Le théâtre n’est pas le pays du réel. C’est le pays du vrai. » Ah le théâtre, aucun moyen détourné n’est plus efficace à révéler la vérité. Mais alors, pourquoi ne pas le pratiquer en entreprise ?
Pourquoi c’est une super idée ? Parce que le théâtre est libérateur ! Que vous fassiez appel à des comédiens experts ou à des collaborateurs téméraires, que vous soyez acteurs ou spectateurs, la mise en situation théâtrale est la manière la plus puissante de libérer la parole. Les non-dits, les tensions, les tabous… Pourquoi ne pas désamorcer par la fiction ce qui est difficile à dire de front ?
#9 – L’aventure sportive
Et si l’événement interne devenait un terrain de jeu collectif ? Sport, bien-être, engagement, fierté d’appartenance… Les formats qui mêlent activité physique et contenus éditoriaux créent une dynamique puissante, inclusive et durable. Ici, pas besoin d’être athlète de haut niveau : l’enjeu est de faire vivre une expérience commune, porteuse de sens et de valeurs, bien au-delà du jour J 🏅
Pourquoi c’est une super idée ? Parce que le sport est un langage universel. Il rassemble, fédère, transcende les silos et parle à toutes les générations. En l’associant à des contenus éditoriaux (expositions, témoignages, défis solidaires, narration de marque), l’événement devient un levier d’engagement profond, qui agit à la fois sur le corps, l’émotion et le collectif. Résultat : une expérience mémorable, incarnée, et alignée avec les enjeux de culture d’entreprise, de diversité et de bien-être.
L’exemple de Sanofi
#10 – Les portes ouvertes
Et si, pour une fois, l’événement d’entreprise ne s’adressait pas qu’aux collaborateurs… Mais aussi à ceux qui comptent pour eux ? Family Day, Kids Day, journées portes ouvertes pour les proches : ces formats qui ouvrent l’entreprise à l’entourage personnel créent un lien émotionnel d’une puissance rare. Ici, on ne parle plus seulement de messages ou de dispositifs, mais de fierté partagée. 👨👩👧👦
Pourquoi c’est une super idée ? Parce que montrer son lieu de travail, ses métiers, ses savoir-faire à ses proches change radicalement le regard porté sur l’entreprise. Le collaborateur devient ambassadeur, le discours institutionnel se transforme en expérience vécue et l’entreprise s’inscrit dans une véritable histoire familiale et personnelle. Dans des contextes parfois difficiles – crise, transformation, tensions sectorielles… – ces événements jouent un rôle clé pour réparer, réengager et redonner du sens.
L’exemple d’Airbus
BONUS – Une capsule temporelle
Et si, pour une fois, votre événement interne se vivait sur le long terme ? La capsule temporelle encourage les collaborateurs à prendre part à un rituel symbolique qui s’ancre véritablement dans le temps. Comment ? En les invitant à consigner leurs visions d’avenir dans une boîte scellée, à ouvrir le moment venu.
Pourquoi c’est une super idée ? Parce qu’il y a quelque chose de très fort dans l’idée de s’adresser à demain, ensemble. Loin de l’effervescence d’un événement classique, ce temps de pause et de projection permet à chacun de se reconnecter à ce qu’il souhaite vraiment. Et en plus ? La cérémonie d’ouverture de la capsule est toute aussi forte en émotion que celle de fermeture.
😉 L’idée fun de la team ? Invitez les collaborateurs à aller plus loin dans l’expérience, en glissant dans cette capsule une anecdote improbable ou un objet décalé : un clin d’œil à décoder dans 5 ou dans 10 ans.
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