La carrière est vivante. Elle évolue au gré de nos envies, nos besoins, nos montées en compétences… Pourtant, pris dans le feu de l’action, on la met parfois à tort de côté ! Mais alors, comment prendre en main sa carrière ? De quelle manière faire les meilleurs choix professionnels dans le domaine de la communication ? Le Club We Are COM a décidé de vous offrir une leçon d’expertise sur le sujet.
Et justement, l’enseignante inspirante de cet atelier est une véritable experte des ressources humaines. Anne Moreau, Responsable du développement RH au sein du Groupe La Poste, accompagne au quotidien de nombreuses équipes, notamment en communication, dans la gestion de leurs projets professionnels.
Merci d’intervenir Anne au sein du Club We Are COM ! Que faut-il savoir avant de prendre en main sa carrière de communicant ?
Commençons par une définition. Qu’est-ce qu’une carrière, au sens littéral du terme ? Une carrière, c’est développer une activité professionnelle durable et évolutive dans une fonction.
Et du coup, « faire carrière », quésaco ? Cela signifie simplement « évoluer dans sa carrière ». Cette évolution peut être horizontale, lorsqu’on change de fonction dans un même domaine d’expertise, ou verticale, lorsqu’on bénéficie d’une promotion hiérarchique. Et n’oublions pas la reconversion. Tout est possible, vous êtes les acteurs de votre propre carrière !
Mais la carrière est également l’affaire de tous, notamment celle de votre manager et de votre entreprise, dont le devoir est d’informer, de former et d’accompagner chaque collaborateur dans son projet professionnel.
Côté chiffres, plus de la moitié des actifs seraient à la recherche d’un nouveau poste en 2023 (55%). Leurs motivations principales sont les salaires et les avantages financiers et sociaux. Aussi, mon conseil serait de se pencher sur ce dont vous disposez déjà, avant de quitter votre poste actuel.
Vient ensuite la question de l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. De plus en plus, l’actif est à la recherche de flexibilité et de souplesse, notamment en ce qui concerne les horaires et le télétravail.
Le type de contrat influence également les travailleurs, en particulier les jeunes générations. Ces dernières sont de moins en moins enclines à signer des CDI. La période d’essai ne semble plus leur suffire. Ils préfèrent la liberté que peuvent offrir les missions en freelance, ou bornées dans le temps, à la pérennité d’un contrat longue durée.
Enfin, la notion d’expérience peut impacter les évolutions de carrière. Que pensent les recruteurs de vos années d’expérience au sein d’un même poste ?
- * 3 ans : En général vos preuves sont faites. Vous avez eu le temps de vous acclimater à vos missions, vous avez atteint un niveau d’expertise qui vous permet de jouer davantage de créativité et vous êtes reconnu par vos pairs.
- * 5 ans : Vous êtes entré dans votre zone de confort. Les missions n’ont plus aucun secret pour vous. C’est la durée d’expérience moyenne pour changer de poste ou d’entreprise, si celle-ci ne vous offre pas la possibilité d’évoluer.
- * 7 ans : Votre zone de confort peut constituer un risque. Si vous n’avez pas varié vos missions et collaboré avec différentes équipes, si vous n’avez pas continué à vous former en parallèle – avec We Are COM par exemple 🙂 – il peut devenir plus compliqué de se positionner sur un nouveau poste.
Alors, même en zone de confort, restez toujours curieux et regardez sans cesse ce qui se fait ailleurs.
Comment construit-on sa carrière de communicant ? Quelles sont les étapes à respecter ?
#1 – Je regarde dans le rétroviseur
Avant de penser à l’avenir, il est essentiel de faire le point sur le passé, en opérant un auto diagnostic. Demandez-vous ce que vous souhaitez faire et ne pas ou plus faire. Listez vos compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales, les soft kills ont véritablement leur importance. Posez-vous la question de votre disponibilité physique et psychique, car entamer un changement de carrière demande un investissement important. Enfin, déterminez votre « quête » : priorisez et classez vos critères par ordre d’importance.
Il est possible et même recommandé d’accompagner votre réflexion d’une courbe de satisfaction visuelle. Ecrivez noir sur blanc les fruits de votre réflexion et vos ressentis. Ce travail préliminaire est primordial, il vous éclairera tout au long de votre démarche.
#2 – J’étudie le marché
Quelles perspectives existe-t-il dans mon entreprise ou plus largement dans mon secteur ? Dispositifs, bassin d’emploi interne, options de mobilité, classifications, conventions collectives… renseignez-vous de manière minutieuse avant de vous lancer. Il est important de connaître la réalité du secteur que vous visez.
Il est également essentiel de vous auto évaluer. Combien valez-vous sur le marché de l’emploi ?
Pour cette étape, n’hésitez pas à vous faire accompagner, en interne par votre manager, ou en sollicitant l’APEC. Ce service gratuit vous guide et vous conseille dans l’élaboration de vos projets professionnels.
Enfin, n’oubliez pas d’accorder de l’importance aux réputations de vos éventuelles futures entreprises. Glassdoor, LinkedIn, Balance ton Agency, Balance ta Startup… vous aurez l’embarras du choix.
#3 – Je me lance
Le moment est venu de vous lancer. Par quoi commencer ? Par la vitrine de votre employabilité, votre CV ! Travaillez la forme autant que le fond de ce document essentiel. Partez du principe qu’un recruteur ne passe en moyenne que 30 secondes sur votre CV, alors interpellez-le et donnez-lui envie d’aller plus loin dans la découverte de votre parcours.
Mon astuce CV serait de favoriser la visibilité de vos compétences. Ne vous attardez pas trop sur vos expériences, que vous pourrez aisément détailler lors de l’entretien d’embauche.
Se lancer, c’est aussi communiquer ! Faites savoir au plus grand nombre votre volonté de changer de poste. Pourquoi ne pas utiliser la bannière « OpenToWork » sur les réseaux sociaux ? Réseautez pour multiplier vos perspectives et opportunités. Et d’ailleurs, n’attendez pas d’en avoir besoin pour vous constituer un réseau, faites-le de manière régulière tout au long de votre carrière.
Et pour finir, continuez encore et toujours à vous questionner et vous renseigner. Continuez à rechercher des informations sur les entreprises, contactez les collaborateurs, testez… Rien n’est jamais acquis.
Comment bien gérer sa carrière de communicant ?
Sachez que votre entreprise actuelle a l’obligation légale de vous proposer un entretien professionnel tous les deux ans. Toutefois, ce sujet peut donner lieu à des échanges plus réguliers avec votre manager ou votre responsable RH. Encore une fois, on ne s’improvise pas dans un projet pro, il est nécessaire de se faire accompagner dans votre réflexion. Qui peut m’aider à définir mon projet ? Me faut-il un nouveau projet professionnel ou simplement une formation ? Quelles sont mes compétences d’aujourd’hui et quelles seront celles de demain ?
Une fois vos objectifs clairement identifiés, formalisez-les. Sont-ils réalistes et réalisables, tant en termes de travail, d’accessibilité ou de délai d’exécution ? En fonction de cela, vous pourrez choisir de développer les compétences les plus adaptées aux besoins de vos nouvelles ambitions.
Définir un projet professionnel : une réflexion en 5 étapes
- * Partagez votre histoire personnelle et professionnelle avec votre manager, afin de déterminer les meilleures possibilités qui s’offrent à vous, en fonction de la réalité du marché.
- * Faites l’inventaire de vos compétences : de quoi êtes-vous capable ?
- * Faites l’inventaire de vos envies : que voulez-vous vraiment ?
- * Faites l’inventaire de vos traits de caractère et de vos qualités.
- * Identifiez votre projet.
Motivations, compétences et environnement doivent rester vos angles d’approche. Finalement, c’est une méthode de réflexion en entonnoir, qui part du plus général pour aboutir au plus caractéristique.
Pour finir, rappelez-vous que vous n’êtes pas seul. La carrière est l’affaire de tous !
Bonus : Comment choisir sa formation en communication ?
Se former est capital, mais ce n’est pas toujours évident d’y voir clair dans la multitude d’offres de formation qu’il existe. Pour trouver LA formation de vos rêves :
- * Identifiez vos besoins et vos objectifs : évaluez vos compétences et vos lacunes, puis déterminez les objectifs à atteindre à court et à long terme.
- * Étudiez les offres de formation : adressez-vous à des organismes spécialisés, demandez les programmes. Préférez des formations qui utilisent des méthodes interactives.
- * Choisissez votre formation, en fonction de vos contraintes : durée du programme, disponibilité, formation en ligne, en présentiel, hybride…
Concernant le budget, ce qui le plus souvent constitue un frein, sachez qu’encore une fois, vous pouvez vous faire aider. D’une part, votre entreprise dispose peut-être d’un budget formation, d’un budget de fonctionnement ou d’un système OPCO. D’autre part, vous pouvez personnellement faire appel à des organismes tels que le CPF, les Aides à la Région, Pôle emploi…
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